Enquête Egalité Professionnelle 2018

Selon un sondage paru en 2014, 1 femme sur 5 serait victime de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle et 20% des femmes et des hommes déclarent connaître au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail. Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

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La loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes prévoit de réduire les écarts de rémunération entre les deux sexes avant le 31 décembre 2010.

Tous les ans, l’employeur doit soumettre au comité d’entreprise ou, à défaut, aux représentants du personnel un "rapport de situation comparée des conditions d’emploi et de formation au sein de l’entreprise".

Tous les ans, employeurs et délégués syndicaux doivent aborder la question des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à l’occasion des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans le groupe.

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Documents à télécharger

  Enquête "Egalité Professionnelle 2018 - SUD-Rail".