Tract "Intéressement".
INTÉRESSEMENT(S)
Un dispositif qui crée des inégalités entre les salariés.
Pour la troisième année consécutive, en lieu et place d’une augmentation générale de leur salaire, les cheminot-e-s vont avoir droit au versement d’un intéressement. Ce dispositif découle d’un accord validé pour 3 ans et signé en 2015 par l’UNSA et la CFDT.
Les organisations signataires (…)
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L’intéressement de l’injustice ! Les cheminot-e-s de l’Infra, et des EIC : valennt-ils 3 fois moins qu’à Voyageurs ?
536 € bruts … Voilà ce que les accords d’intéressement et leurs avenants signés par la CFDT et l’UNSA ont permis aux cheminot-e-s de SNCF Réseau de toucher au titre de 2023. 536€ alors que Voyageurs va toucher 1340€ et que Gares & Connexion va annoncer 1400€ … Pour SUD-Rail, les cheminot-e-s (…)
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Nous voulons de vraies augmentations de salaires !! Pas juste une prime !!
L’intéressement, on le prendra , c’est l’argent des salarié·e·s !!
La direction SNCF vient d’annoncer le versement d’une prime d’intéressement au titre des résultats 20 20 . Cette prime n’est pas un cadeau du patronat, c’est une petite partie du fruit du travail des salarié·e·s de l’entreprise et elle ne remplacera pas de véritables augmentations de salaires (…)
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A la loterie de l’intéressement, c’est la division des cheminot-e-s qui gagne !
Depuis quelques jours, les chiffres de l’intéressement dans les différentes S.A SNCF commencent à tomber. C’est une loterie patronale où l’unicité de notre communauté de travail explose ! Certain-e-s cheminot-e-s gagnent, d’autres perdent. Comment peut-on justifier des écarts qui vont sûrement (…)
[score : 117]
Restauration Ferroviaire
Ras-le-bol général de la politique Anti-sociale de Benoît Vignon
Intersyndicale NEWREST Wagons-Lits
Depuis l’arrivée dans notre activité de Newrest Wagons-Lits, nos conditions de travail se dégradent jours après jours. La seule finalité de Newrest est d’augmenter les marges pour l’entreprise.
Avec la reprise de la restauration ferroviaire la fortune d’Olivier SADRAN a bondi de 28 %, et (…)
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Tract Salaires
Négociations salariales 2017
La direction se dirige vers 0 % après 2 années de Gel Salarial, scandaleux… pourtant de l’argent, il y en a !
Dans les dispositifs d’individualisation qui pèsent de plus en plus dans la masse salariale, ce sont surtout les qualifications les plus hautes de l’entreprise qui en profitent… Calcul fait, les divers dispositifs (« la prime », l’intéressement, la prime au résultat…) auraient permis à chaque (…)
[score : 26]
Tract "Salaires"
Salaires 2018 : la direction annonce une 4ème année à 0 % d’augmentation générale !
Pourtant, de l’argent, il y en a !!!
Dans les dispositifs d’individualisation qui pèsent de plus en plus dans la masse salariale, ce sont surtout les qualifications les plus hautes de l’entreprise qui en profitent… Calcul fait, les divers dispositifs (« la prime », l’intéressement, GIR (la prime aux résultats) …) auraient permis à (…)
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Tract Fédéral
Notations 2017
Le jour et … la cave !
Les cheminot-es qui enregistrent une baisse de pouvoir d’achat continuelle depuis 15 ans seront de nouveau mis à l’amende dans le cadre des notations 2017 ! Un mauvais coup qui s’ajoute aux maux qu’ils et elles subissent de la part d’une entreprise qui n’a plus « d’intégré » que la loi du plus (…)
[score : 13]
Communiqué de Presse
La lutte s’installe chez ITIREMIA !
Intersyndicale SUD-Rail - CGT - CFDT
Les organisations syndicales et les représentant des salariés ont été reçus à Lyon le 27/06/17 à 14h30 par le Directeur Général (Mr BUDILLON) et la Responsable des Ressources Humaines (Mme LEPOURRY).
Nous étions soi-disant venus pour « négocier », nous nous sommes transformés en enseignants, (…)
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Tract "Solidaires"
CSG : un mauvais coût !
Un gouvernement pour les riches, clairement assumé !
Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est destinée à financer la protection sociale. Cette ressource fiscale affectée aux dépenses de sécurité sociale est assise sur la plupart des revenus. En apparence plus juste, car faisant participer tous les revenus à son financement, (…)
[score : 13]