SUD Rail
MENU

Retraites... comment réduire les inégalités ?

On est là pour l’avenir des cheminot-e-s !

La réduction des inégalités n’est pas envisageable avec le régime par points, puisque c’est la totalité de la carrière qui compte.

- 1/3 des retraité-e-s perçoivent 909 euros nets mensuels (1000 euros bruts).
- En 2016, la pension moyenne de droit direct est de 1389 euros bruts (1294 euros nets) : 1065 euros pour les femmes, et 1739 euros pour les hommes.

L’écart entre les hommes et les femmes est de 38,8% de moins pour les femmes. Avec la réversion, cet écart se réduit à 25%. Au niveau des retraites complémentaires : à l’AGIRC, les retraites versées aux femmes correspondent à 40% de celles des hommes - 60% à l’ARRCO. L’écart se réduit, mais très lentement. Depuis 2015, le montant des pensions par rapport aux revenus d’activité décroit.

Le système à points, purement contributif, va accroître les inégalités. Delevoye a annoncé : « … il n’y aura pas de point gratuit… ». Le filet de solidarité va être réduit à minima.

Nous devons débattre du modèle d’égalité que nous souhaitons.

Comment parvenir à un investissement égal des hommes et des femmes dans le travail social, l’éducation des enfants : pourquoi pas une réduction du temps de travail pour tous et toutes afin de permettre un meilleur partage ?

Quel modèle de retraite cohérent doit-on mettre en place afin d’assurer une pension de droit direct ?

- Revenir à une durée normale de cotisation.
- Faire en sorte que toutes les femmes puissent se constituer un droit propre à la pension sans passer par la réversion (ne plus dépendre de droits dérivés).
- Permettre aux femmes de trouver un emploi : mettre en place des modes de garde qui y pourvoient.
- Egaliser les taux d’activité des hommes et des femmes : cela engendrera plus de cotisations qui rentrent, plus de moyens.

Des droits familiaux qui composent les inégalités de carrière ?


En cas de mise en place de droits réservés aux seules femmes, on assisterait à un enfermement des femmes dans leur rôle de mère.

En cas de droits pour les deux parents pour élever les enfants - dans 95% des cas, ce sont les femmes qui y ont recours, et c’est nuisible à la pension.

Si des droits sont prévus sans condition de cessation d’activité : les femmes seront également désavantagées puisqu’elles assurent la majorité des tâches ménagères.

La solution passe donc par l’augmentation des droits directs à pension des femmes !

Il faut :
- Renforcer le lien entre la pension et le meilleur salaire (et donc revenir sur les modes de calcul en vigueur).
- Instaurer une surcotisation patronale sur le temps partiel, car celui-ci est très favorable à l’employeur.
- Revenir sur les anciennes réformes et diminuer la durée de cotisation.
- Revenir sur l’indexation des pensions sur les salaires et non sur les prix !

Toute solution pour améliorer les pensions des femmes améliorera forcément celle des hommes…

Pour en finir avec les inégalités salariales, qui s’amplifient en Retraite, SUD-Rail propose de plafonner les hauts salaires, de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, et d’augmenter les salaires en sommes uniformes.


Documents à télécharger

  Tract "Retraites... comment réduire les inégalités ?".

Les prochains rendez-vous SUD-RAIL

mercredi
23
janvier
Commission Fédérale Juridique
Réunion des référents "Juridique" des syndicats régionaux SUD-Rail pour débattre des dossiers en cours.
mardi
29
janvier
Commission Supérieure de la Santé
Réunion de la Commission Supérieure de la Santé
mardi
29
janvier
Liaison Nationale SUGE
Réunion des militants SUGE des syndicats régionaux SUD-Rail pour débattre de l’actualité revendicative métier.
Accéder à l'agenda complet

Les actualités SUD-RAIL

Ouest Lyonnais : Les CRTT interpellent le directeur de région et obtiennent enfin des réponses !!
Voici plus de 15 jours que les CRTT étaient en grève avec des taux de participation importants : (...)
élections de novembre, un enjeu majeur pour la SUGE et pour l'EPIC SNCF !!!
Pour voter : Ne vous trompez pas !!! Si vous voulez un Compte Rendu des Instances où les (...)
Préavis de Grève du 12 Novembre 2018
Monsieur le directeur, Conformément à l’article L. 2512-2 du code du travail, nous vous déposons (...)
Préavis de Grève du 12 Novembre 2018
Monsieur le directeur, Conformément à l’article L. 2512-2 du code du travail, nous vous déposons (...)
Voir toutes les actualités