Pour la rémunération des ASCT contractuel.les, opacité et iniquité, assez !

Depuis le 1er janvier 2020 et la fin des embauches au Statut, SUD-Rail s’oppose à l’individualisation de la rémunération et l’absence de grille salariale.
En individualisant la rémunération, la direction espère diviser les collectifs de travail, créer une concurrence entre ASCT et surtout maîtriser la masse salariale.
Les grands perdants de ce nouveau système de rémunération sont les ASCT Contractuel-le-s.
En effet, alors qu’auparavant les ASCT contractuel-le-s relevaient de l’annexe A1 du RH00254 et à ce titre bénéficiaient d’une grille salariale, aujourd’hui comme tous les agents embauché-e-s en CDI, ils ne peuvent prétendre qu’aux minimaux salariaux

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