SUD Rail
MENU

A SNCF, on verbalise pour une diffusion de tract !

SUD-Rail exige l’annulation de l’amende de 300€.

C’est avec consternation et une colère non-dissimulée que la Fédération SUD-Rail constate, qu’après la répression syndicale dont sont victimes nos militants et adhérents au quotidien dans l’entreprise publique SNCF, ses dirigeants montent encore d’un cran dans l’intimidation et les pressions sur les salariés ou retraités engagés dans l’action syndicale.

Par la remise de procès-verbaux en gare de Villeneuve Saint-Georges par les services SNCF, ses dirigeants souhaitent criminaliser l’action de diffusion d’une expression syndicale en direction des usagers et tentent ainsi de censurer des informations sur les restructurations en cours et leurs conséquences directes pour eux et le service public ferroviaire.

Dans une période et un contexte où les attaques sur le droit du travail sont quotidiennes, la Fédération SUD-Rail dénonce cette attaque sur la liberté syndicale ainsi que la liberté d’expression. Nous exigeons de la direction de l’entreprise qu’elle fasse annuler cette amende de 300€.

Notre fédération dénonce la participation zélée à l’état d’urgence permanant institué par le gouvernement. Faute de prise de conscience de SNCF sur ces actions allant de l’encontre des libertés les plus fondamentales, la Fédération SUD-Rail se réserve le droit de porter cette affaire devant les tribunaux.


Documents à télécharger

  Communiqué "A SNCF, on verbalise pour une diffusion de tract !".
Accéder à l'agenda complet

Les actualités SUD-RAIL

UNE PIÈCE OBSOLÈTE DE 1966 VALANT MOINS DE 150 EUROS PARALYSE LA GARE SAINT-LAZARE !
Ce matin, mercredi 13 juin 2018, le trafic a été interrompu à l’arrivée et au départ de la Gare (...)
DCI du 4 Juin 2018
Monsieur le Directeur, Dans le cadre des mouvements de grève actuels au sein du GPF SNCF (...)
DCI du 29 Mai 2018
Monsieur, Conformément à l’article 4.2 du titre II de la RH 0826 modifié par l’avenant 2 du 19 (...)
DCI du 29 Mai 2018
Monsieur, Conformément à l’article 4.2 du titre II de la RH 0826 modifié par l’avenant 2 du 19 (...)
Voir toutes les actualités